"×”×’×¢× ×• לקר×ת החורף, ×•× ×לצו להסתגל לחורף ×¨×•×ž× ×™ ×©×”×•× ×פור וקר, ×•×©×•× ×” מרוב ימי החורף בישר×ל". ההת×קלמות ×‘×ž×“×™× ×” כללה לימוד שפה, ×›× ×™×¡×” למסגרות לימוד עבור ×”×™×œ×“×™× ×•×œ×ž×§×•× ×¢×‘×•×“×” חדש עבור×.
Yes. Now we have gathered Concepts and pedagogical content to be used in the ideas in lots of regions – most consultants use it for crew perform, organizational advancement, conversation coaching, leadership development – but will also cross-cultural / interdisciplinary do the job.
×בל המסר ×”×ופטימי של המחברי×, שמסתמך על דבריו של תומס פרידמן, ×ומר שבישר×ל × ×“×¨×© ×©×™× ×•×™ ×‘×ž×“×™× ×™×•×ª, ו×ת ×–×” קל יותר ×œ×©× ×•×ª מ×שר תרבות.
המתח בין החשיבות של החוק ×•×”×ª×§× ×•×Ÿ מול החשיבות של הדיון, ×”× ×•×©× ×•×‘× ×™×™×ª הקשר בין ×”×× ×©×™×, ×”×•× ×ž×ª×— ×ž×•×‘× ×” בין התרבות ×”×’×¨×ž× ×™×ª לזו הצרפתית, ×©×‘× ×œ×™×“×™ ביטוי בצורה בולטת בסיפור ×–×”.
There's also a culture of deference inside of businesses that makes it challenging for people decrease within the hierarchy to question their superiors or tell them about complications. The focus on consensus and team can be an asset in creating teamwork, but in addition might make it hard to problem what continues to be made a decision or designed.
×ž×“×™× ×•×ª ×פריקה-×”×פריק××™× ×™×ž× ×¢×• מלפגוע בלקוח ×ו ספק ×¤×•×˜× ×¦×™×לי. לכן ישיבו בצורה עמומה ×ו עקיפה. ל×פריק××™× ×פילו דממה × ×—×©×‘×ª כצורה × ×™×ž×•×¡×™×ª לומר ל×.
ב×ילו ×ª×›×•× ×•×ª ×•×›×œ×™× ×›×“××™ ×œ×ž× ×”×œ ×œ× ×§×•×˜ כדי להגדיל ×ת היעילות של עבודת צוות ×‘×™× ×œ×ומי ותחושת השייכות בין העובדי×?
הסרטון מצחיק, ×בל טומן בחובו × ×§×•×“×” חשובה. בהרבה ×ž×§×¨×™× (ומי של×, ××– ×”×•× ×ž×ž×© ×¢× ×™×›×•×œ×•×ª מפליגות בתקשורת) ×× ×—× ×• שו××œ×™× ×©×לות שהן ×—×•×“×¨× ×™×•×ª, מביכות, ו×פילו כמו במקרה ×–×”, כמעט שגויות. ×”×ישה ×©× ×©×לת בסרט מ'×ין ב××”?', × ×•×œ×“×” ב×רה"ב, ×בל יש לה ×©×•×¨×©×™× ×‘×ž×§×•× ×חר. ×•×‘×¢×¦× read more הש×לה שהייתה צריכה להיש×ל ×”×™× "מ×יפה ×”×©×•×¨×©×™× ×©×œ×š?" ×בל מה לעשות, ש×לה כזו, תתפס על ×™×“×™× ×• ×›×—×•×“×¨× ×™×ª מ×וד ו×ולי ××£ בחלק ×ž×”×ž×§×¨×™× ×›×œ× ×ª×§×™× ×” פוליטית.
×”× ×§×•×“×” הזו מר××” עד כמה תרבות והמ××¤×™×™× ×™× ×©×œ×” ×”× ×“×‘×¨ גמיש: ×’× ×‘×™×©×¨×ל חשוב מ×וד להיות זמין ×חד כלפי ×”×©× ×™ (עבודה- עמיתי×, ומשפחה וחברי×), ×בל ×˜×œ×¤×•× ×™× ×‘××•×œ× ×§×•× ×¦×¨×˜×™× ×ו ×‘×§×•×œ× ×•×¢ ×ž×ª×§×‘×œ×™× ×‘×˜×¨×•× ×™×™×” מהסביבה.
לעומת×, ברוב התרבויות במזרח הרחוק, וב×רצות ערב כדוגמ×ות, יש חשיבות רבה לעבר. ×–×” ×œ× ×¡×ª× ×©×¡×¤×¨×™× ×©×œ ×ž×œ×•×ž×“×™× ×¡×™× ×™× ×ž×œ×¤× ×™ מ×ות ו×לפי ×©× ×™×, עדיין ×ž×©×¤×™×¢×™× ×‘×¢×™×¦×•×‘ ר×יית ×”×¢×•×œ× ×”×¢×¡×§×™×ª של חברות ×¡×™× ×™×•×ª ומזרח ×סייתיות ×חרות.
 8/ Are you able to notify us be sure to about your operate as a world guide? How would you put together yourself when you work in several areas? Which competencies or equipment make it easier to quite possibly the most in knowing persons from different areas?
×’× ×”×ž×¦×‘ שבו בישר×ל ×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™× ×‘××™× ×œ××™×¨×•×¢×™× ×ž×©×¤×—×ª×™×™× ×©×œ עמיתי×, ××™× ×• מקובל ×‘×’×¨×ž× ×™×”.
× ×§×•×“×” זו ×”×™× ×ž×©×ž×¢×•×ª×™×ª, ×›×™ ×”×™× ×ž×¨××” עד כמה ×”×”×‘× ×” הבין תרבותית והיכולת התמודדות ×¢× ×ž×¢×‘×¨×™× ×‘×™×Ÿ-×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×•×¨×›×™×©×ª ×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª ×•×ª×•×‘× ×•×ª לעבודה ×‘×™× ×œ×ומית, הן משמעותיות, ברמה חשובה לפחות כמו המקצועיות בעת רילוקשיין.
בדיון שהעליתי בקבוצה ×חרת ×‘×œ×™× ×§×“×ין, ×©× ×ž×©×š ×’× ×‘×”×•×•×”, × ×™×¡×• ×”×ž×©×ª×ª×¤×™× ×œ×”×¡×‘×™×¨ ×ת ×”×©×™× ×•×™, ובעיקר ×ת המשמעות שלו על מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×”.